SGK REHBERİ

SGK teşviklerinden eksik faydalanmamak için ve cezalı duruma düşmemek için işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli hususlar var. İşverenler için ve insan kaynakları için SGK rehberi size bu konuda yardımcı olacaktır. Sorularınız varsa bizimle iletişime geçin.

İletişime Geç
SGK Teşvik Programı İşveren Rehberi

SGK Teşviklerinden En İyi Şekilde Faydalanmak İçin
İşverenler Yasal Yükümlülüklere Dikkat Etmelidir

İşverenlerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndan doğan yükümlülüklerini ve işverenlere tanınan bazı SGK  teşviklerinden yararlanabilmeniz konusunda, dikkat edilmesi gerek bazı  hususlar bulunmaktadır. Bu hususlara riayet edildiğinde hem alabileceğiniz SGK  teşviklerini kaybetmemiş olursunuz, hem de idari para cezası almamış olursunuz.

SGK Rehberi SGK Binası

İŞVERENLER İÇİN SGK REHBERİ

Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Rehberi

İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmesi ve SGK teşviklerinden yararlanabilmesi konusunda genel bilgilendirme amaçlı olan SGK rehberi, işverenlere ve insan kaynakları yöneticilerine faydalı olacaktır.

Temel Bilgi

  • İş yerinizi en geç, işçi çalıştırmaya başladığınız gün SGK’ya bildirmelisiniz. İş yerinizi devir almanız, iş yerinizin intikal yoluyla size geçmesi başka adrese taşımanız, şirkete yeni ortak almanız ya da şirketlerin birleşmesi hâlinde de SGK’ya bildirim yükümlülüğünüz bulunmaktadır. Çalıştırdığınız sigortalıyı en geç çalıştırmaya başladığınız tarihten 1 gün önce SGK’ya bildirmelisiniz.
  • SGK’ya bildirdiğiniz sigortalıların iş yerinde fiilen çalışmaları gerekmektedir. Aksi takdirde cezai sorumluklarınız bulunmaktadır.
  • Ay içinde çalıştırdığınız sigortalılar ile ilgili ödenecek prim ve hizmete esas olmak üzere izleyen ayin 26’sına kadar SGK’ya Aylık Sigorta Primleri ve Hizmet Belgesini elektronik ortamda vermelisiniz.
  • Ay içinde çalıştırdığınız sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar SGK’nın anlaşmalı olduğu bankalara ödemelisiniz.
  • Sigortalının isten ayrılması halinde 10 gün içinde SGK’ya bildirim yapmanız gerekmektedir.

SGK Teşvikleri, İşkur ve Kosgeb Destekleri

SGK Teşvik Rehberi

Daha fazla destek alın.

Primlerinizi yasal süre içinde öderseniz, sigortasız işçi çalıştırmazsanız ve gerekli belgeleri SGK’ya yasal süresi içinde verirseniz sigorta primi işveren hissesinin %22’sini (5 puanlik indirim) Hazine öder.

Son 6 ayda çalıştırdığınız sigortalı sayısının üzerine ilave olmak üzere, son 6 aydır işsiz 18-29 yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük kadın alırsanız, sigorta primleri işveren hissesinin tamamını İşkur öder.

Sağlık Kurulu raporu ile çalışma gücünün en az %40’ını kaybetmiş sigortalıyı çalıştırırsanız, asgari ücret üzerinden sigorta primi işveren hissesinin tamamını Hazine öder.

İşkur’un işsizlerin mesleki yeterliliklerini geliştirmek amacıyla düzenlemekte olduğu programlar kapsamında işbaşı eğitim veriyorsanız, işbaşında eğitim alan kişiler için sosyal güvenlik primlerini İşkur öder.

Kosgeb’den çalıştırdığınız nitelikli personel için destek alabilirsiniz. Bunun için, istihdam edilecek kişinin en az 4 yıllık fakülte ve yüksek okul mezunu olması ve işletmenin son 4 aylık SGK sigortalı hizmet listesinde bulunmayan yeni istihdam yaratması koşulları aranmaktadır. Bu kişilerin ise başladığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde destek başvurusunun yapılması gerekmektedir. Aynı anda 2 kişi söz konusu destekten yararlanabilir.

SGK Denetlemeleri

SGK Teşvik Rehberi

Denetim farklı nedenlerle yapılır.

Bunlardan birincisi iş yerinizde çalıştırılan kişilerin SGK’ya bildirilip bildirilmediğini belirlemek için yapılan fiili denetimdir. İkincisi ise iş yeri kayıtlarınızın (yasal defterler, SGK evrakları, ücret ödeme bordroları, gider belgeleri vb.) incelendiği kayıt incelemesidir. Sigortalılar ile ilgili SGK’ya yaptığınız bildirimlerin, (sigortalı çalışan sayısı, gün, ücret) kayıtlarınız ile aynı olması beklenir. Aksi hâlde kayıtlarınız geçersiz sayılır.

İş yeriniz SGK’nın denetim elemanları (Sosyal Güvenlik müfettişleri ve denetmenleri), iş müfettişleri ya da başka kurumların denetim elemanları tarafından denetlenebilir. Gelen denetim elemanlarından mutlaka kimlik isteyiniz. Gelen kişilerin denetim elemanı olmadığını düşünüyorsanız SGK ile iletişime geçiniz.

İş yerinizi SGK müfettiş ve denetmenleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iş müfettişleri Gelir İdaresinin (Vergi Dairesi) özel yetki belgeli uzmanları ve Belediye (Zabıta Ekipleri), kendi mevzuatları gereği denetleyebilir. Söz konusu kurumlar kendi mevzuatları gereği yaptıkları denetimlerde tespit ettikleri sigortasız işçileri SGK’ya bildirirler.

Asgari işçilik uygulaması sonucu size tahakkuk eden prim, gecikme zammı ve gecikme cezası ile idari para cezaları için uzlaşmaya gidip söz konusu tutarları düşürebilirsiniz.

SGK, iş yerinizden, işin emsaline, niteliğine, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütümü açısından gerekli olan sigortalı sayısının, çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduğunun tespiti halinde, işin yürütümü açısından gerekli olan asgari işçilik tutarını tespit eder. Bunu yapılan işin niteliği, kullanılan teknoloji, iş yerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan sigortalı sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü gibi unsurlar dikkate alarak SGK’nın müfettişleri yapar. Eğer asgari işçilik miktarı bildirilmemiş ise bildirdiğiniz tutar ile SGK’ya bildirilen tutar arasındaki fark prim, gecikme zammı ve idari para cezası ile sizden tahsil edilir.

İnşaat sektörüne özgü denetleme

İnşaat iş yerlerine özgü bir denetim türü de asgari işçiliktir. SGK inşaat maliyetinin %9’u kadar işçilik bildirmenizi bekler. Eğer inşaat iş yerinizi yasal süresi içinde bildirmiş iseniz söz konusu oran %6,75’e düşer. İşveren olarak, başka işverenlere iş yerinizde iş yaptırdığınızı, malzemeli işçilik ve salt işçilik faturalarınızın olduğunu ileri sürerek müfettiş incelemesi isteyebilirsiniz. Diğer taraftan, SGK da sizi müfettiş incelemesine sevk edebilir. Bu durumda, SGK’ya bildirilmesi gereken tutar %6,75 değil, %9 olarak dikkate alınır.

UNUTMAYIN !

Bir işçiyi 6 ay boyunca sigortasız çalıştırmanın maliyeti ödeyeceğiniz primin yaklaşık 11 katı kadardır. Diğer yandan sigortasız işçinin kaza geçirip sürekli iş göremez duruma düşmesi ya da ölmesi halinde SGK sigortalıya ve hak sahiplerine yapacağı tüm giderleri peşin sermaye tutarı üzerinden sizden talep eder. Söz konusu tutar milyon TL’yi bulabilir.

 BİLGİ

Çalıştırdığınız sigortalıların iş kazası geçirmesi halinde durumu kazayı izleyen 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelisiniz. Kaza geçiren sigortalıya gerekli sağlık yardımını derhâl yapmalısınız. Yaptığınız masrafları belgelendirmek kaydıyla daha sonra SGK’dan alabilirsiniz.

Eğer iş yerinizde alt işveren çalıştırıyorsanız, alt işverenin SGK’ya karşı yükümlülüklerini (sigortalıyı bildirme, primlerin ödenmesi vb.) kontrol ediniz. Aksi hâlde, alt işveren tarafından yerine getirilmeyen yükümlülüklerden asil işveren olarak siz sorumlu olursunuz.

Sosyal Güvenlik Mevzuatı Rehberi

SGK Teşvik Rehberi

Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri

İşverenlerin sosyal güvenlik mevzuatı açısından yükümlülükleri işçi çalıştırmakla başlar. Eğer işçi çalıştırmaya başlamış iseniz sosyal güvenlik mevzuatı açısından artık bir işverensiniz demektir.

İş Yerinin ve İş Yeri Kayıtlarının Denetimi

SGK İdari Para Cezaları

İşverenin Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan Yükümlülükleri ile İlgili SGK Kontrol Listesi

FİRMANIZA NASIL KAZANÇ SAĞLADIĞIMIZI ÖĞRENİN !

Size SGK teşvik hesaplama programı hakkında daha fazla bilgi verebilmek için 20 dakikanızı bize ayırın. Firmanıza nasıl kazanç sağladığımızı anında kanıtlayalım. Firmanızın maliyetlerini düşürmek ve daha fazla kazanç elde etmek için şimdi ziyaret talep formunu doldurun ya da bizi arayın.

İletişime Geç

BİZE ULAŞIN

Lütfen bize yazın. Size en kısa zamanda cevap vereceğiz.

Gönderiliyor
SGK-TESVIK.COM 2024Turksab

Kullanıcı Bilgileriniz İle Oturum Açın

Bilgilerinizi Unuttunuzmu?