SGK KONTROL LİSTESİ
İŞ YERİNİN VE İŞ YERİ KAYITLARININ DENETİMİ
İdari para cezası ve diğer yaptırımlarla karşılaşmamak için, SGK kontrol listesi ile yapılan her işlemin kontrol etmeniz faydalı olacaktır.
SGK Kontrol Listenizi Gözden Geçirin
Sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülükleriniz ile ilgili kontrol listenizi gözden geçirin. Bu kontrol listesinden yükümlülüklerinizi her işlemde kontrol eder ve yerine getirirseniz, idari para cezası ve diğer yaptırımlarla karşılaşmaktan kaçınmış olursunuz.
İş Yerinin ve İş Yeri Kayıtlarının Denetimi
- Kimler İş Yerini ve İş Yeri Kayıtlarını Denetleyebilir?
- Denetimin Nedenleri
- Sigorta Suistimalleri İle Mücadele
- İhale ya da İnşaat Konusu İş Yerlerinin Devamlı İş Yeri İşçileri ile Yapılıp Yapılmadığının İncelenmesi
- Denetim Şekilleri ve İşverenin Denetimle İlgili Yükümlülükleri
SGK İdari Para Cezaları
İşverenin Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan Yükümlülükleri ile İlgili SGK Kontrol Listesi
İşverenin Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan Yükümlülükleri ile İlgili Kontrol Listesi
| Yükümlülükler | Kuruma Bildirim Zamanı | Kontrol |
|---|---|---|
| İş yerinin bildirimi ve e-sigorta şifresi alınması | En geç işçi çalıştırılmaya başlandığı gün | |
| İş yerinin devir alınması hâlinde bildirim iş yerinin adres değişikliği hâlinde bildirim (Adres değişikliğinin aynı il sınırları içinde olması hâlinde yazılı bildirim yeterlidir.) | Yeni işveren iş yerini devraldığı veya iş yerinin başka ile nakledildiği tarihi takip eden 10 gün içinde | |
| Adi şirkete yeni ortak alınması hâlinde | Yeni ortağın alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde |
|
| Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya başka şirkete katılması durumunda | Ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini takip eden 10 gün içinde | |
| İş yerinin miras yoluyla mirasçılara intikali hâlinde | Mirasçılar arasında iseniz, ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde | |
| Sigortalı için işe giriş sağlık raporu alınması | İşe başlamadan önce | |
| Sigortalının bildirimi | En geç çalışmaya başladığı gün | |
| Sigortalı için işçi özlük dosyası düzenlenmesi (iş yeri İş Kanunu’na tabi ise) | Sigortalı çalıştığı sürece | |
| Alt işverenin, asıl işverenin iş yerinde çalıştırdığı sigortalıları, SGK’dan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirmesi | ||
| Alt işverenin asıl işverenle aralarında yaptıkları sözleşmenin SGK’ya ibrazı | ||
| Sigortalıya ödenen ücretlerin yasal defterlere kaydı ve iş yeri kayıtları ile mutabakatı | Her ay | |
| Aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi | İzleyen ayın 26’sına kadar | |
| Sigorta primine esas kazanç tutarlarının doğru hesaplanması (primden istisna tutulan tutarların doğruluğunun kontrolü) | Her ay | |
| Sigorta prim teşviklerinden yararlanma koşullarının uygunluğunu kontrol etme | Her ay | |
| Eksik gün nedeninin bildirilmesi | İzleyen ayın 26’sına kadar | |
| SGK’ya gerekli asgari işçilik miktarının bildirilmesi | İnşaat iş yerinin faaliyet dönemi içinde | |
| Sigorta primlerinin ödenmesi | İzleyen ayın son gününe kadar | |
| Sigortalı ile ilgili olarak ilgili kanunlar gereği iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması | Sigortalı çalıştığı sürece | |
| Sigortalının geçirdiği iş kazasının bildirilmesi | Kazadan sonraki 3 iş günü içinde (Kolluk Kuvvetlerine derhâl) | |
| Sigortalının meslek hastalığının bildirilmesi | Meslek hastalığının öğrenildiği tarihten itibaren (öğrenildiği gün dahil) 3 iş günü içinde | |
| Sigortalının geçirdiği iş kazasının gerçeğe uygun bildirilmesi | ||
| İş kazası geçiren sigortalıya gerekli sağlık yardımlarının yapılması | Derhal | |
| Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında sigortalının istirahatli olduğu dönemde iş yerinde çalışıp çalışmadığının bildirimi | İstirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar | |
| Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında sigortalının kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin bildirimi | İstirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar | |
| Sigortalının viziteye çıktığı/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediğinin bildirimi | İstirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar | |
| Sigortalının işten çıkış bildirimi | İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde | |
| Denetim elemanlarının istemesi hâlinde iş yeri kayıtlarının ibraz edilmesi | Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde | |
| Yasal defterlerin onayı | Defter kullanılmaya başlamadan önce | |
| Ücret bordrolarında iş yerinin sicil numarasının yazılmış olması | Her ay | |
| Ücret ödeme bordrosunun ilişkin olduğu ayın yazılmış olması | Her ay | |
| Ücret ödeme bordrolarında sigortalının adı soyadının yazılmış olması | Her ay | |
| Ücret ödeme bordrolarında sigortalının sosyal güvenlik sicil numarasının yazılmış olması | Her ay | |
| Ücret ödeme bordrolarında ücret ödenen gün sayısının yazılmış olması | Her ay | |
| Ücret ödeme bordrolarında sigortalının ücretinin ve ödenen ücretinin yazılmış olması | Her ay | |
| Ücret ödeme bordrolarında ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması (makbuz karşılığı ödemeler ile bankalar kanalı ile yapılan ödemeler hariç) | Her ay | |
| İş yerine denetime gelen SGK denetim elemanlarına gerekli kolaylığın gösterilmesi | Denetim esnasında | |
| Sigortalı çalıştırmadığının bildirimi | Sigortalı çalıştırmadığı takdirde, sigortalı çalıştırmaya son verilen tarihten itibaren 15 gün içinde | |
| Alt işverenin çalıştırdığı sigortalılar ile ilgili Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu ve ikincil mevzuatı gereği yerine getirmesi gereken tüm yükümlülüklerin bir kez de asıl işveren tarafından kontrol edilmesi | Her ay | |
| 4857 sayılı iş Kanununa göre geçici iş ilişkisi çerçevesinde devir ettiğiniz sigortalınız ile ilgili Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ikincil mevzuatı gereği yerine getirmesi gereken tüm yükümlülüklerin bir kez de devir eden işveren olarak sizin tarafınızdan kontrolü | Her ay |
* Buradaki her yükümlülük her zaman uygulanacak türden olmayabilir.
FİRMANIZA NASIL KAZANÇ SAĞLADIĞIMIZI ÖĞRENİN !
Size SGK teşvik hesaplama programı hakkında daha fazla bilgi verebilmek için 20 dakikanızı bize ayırın. Firmanıza nasıl kazanç sağladığımızı anında kanıtlayalım. Firmanızın maliyetlerini düşürmek ve daha fazla kazanç elde etmek için şimdi ziyaret talep formunu doldurun ya da bizi arayın.
