İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI
SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşveren, iş kazası ve meslek hastalığı için işçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetini sağlamakla yükümlüdür.
Sigortalı İşçi Çalıştıran İşveren, İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tedbirlerini Almalıdır
İşveren, iş kazası ve meslek hastalığı risklerini azaltacak tedbirleri almak zorundadır. İş güvenliği uzmanları ile bu riskleri tespit edip, önlemlerin alınmasını sağlamalı. Bu tedbirler düzenli kontrol edilmeli ve iyileştirilmelidir. Bununla birlikte çalışanlara iş kazası konusunda eğitimler verilmelidir.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri
- İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü
- Sigortalıyı Bildirme Yükümlülüğü
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü
- Sigorta Primleri
- Sigorta Primlerinin Ödenme Süresi
- Sigortalının İş Kazası ve Meslek Hastalığı Geçirmesi Hâlinde Yükümlülükler
- Sigortalının Hastalanması ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alması Hâlinde Yükümlülükler
- Sigortalının İşten Ayrılması Hâlinde Yükümlülüğü
- İş Yerinizde Alt İşveren Çalışması Hâlinde Yükümlülüğü
- Geçici İş İlişkisi ile İşçi Devredilmesi Hâlinde Yükümlülüğü
Sigortalının İş Kazası ve Meslek Hastalığı Geçirmesi Hâlinde İşveren Yükümlülükleri
İş Kazası ve Meslek Hastalığını Bildirim Yükümlülüğü
İş kazasının bildirilmesi işveren tarafından Kolluk Kuvvetlerine veya yetkili makama derhâl, SGK’ya ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi hâlinde, bildirme süresi iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde başlar. Meslek hastalığı ise işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren (öğrenildiği gün dâhil) 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmek zorundadır.
İşveren süresinde bildirim yapmaz ise, bildirim tarihine kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. SGK’ya bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda SGK denetim elemanları vasıtasıyla soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonrasında yazılı yapılan bildirimlerin gerçeği yansıtmadığı ya da olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, SGK tarafından sigortalıya yapılan tüm yersiz ödemeler gerçeğe aykırı bildirim yapanlardan geri alınır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hâlinde Sigortalıya Yardım Yükümlülüğü
Sigortalınız iş kazasına uğramış ya da meslek hastalığına tutulmuş ise, sigortalıya sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetlerini derhâl sağlamakla yükümlüsünüz. Örneğin, iş kazası geçiren ve yaralanan işçiye ilk
yardımı yapmak ya da işçiyi sağlık tesisine ulaştırarak tedavisine başlamasını sağlamalısınız. SGK yaptığınız ve belgelere dayanan sağlık hizmeti giderlerini size ödeyecektir. Belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki ihmalinden veya gecikmesinden dolayı, genel sağlık sigortalısının tedavi süresinin uzamasına veya malul kalmasına veya malullük derecesinin artmasına sebep olan işverenin, SGK’nın bu nedenle yaptığı her türlü sağlık hizmeti giderini ödemekle yükümlü olduğunu unutmayınız.
CEZA YEMEYİN !
İşçinizin iş kazası geçirmesi halinde derhal kolluk kuvvetlerine ve kazadan sonraki 3 işgünü içinde SGK’ya bildirmelisiniz. Bu bildirimin yapılmaması durumunda işyerinin tehlike sınıfına göre idari para cezasıyla karışılabilirsiniz. Ayrıca sigortalıya SGK’nın yapmış olduğu masrafların (sağlık yardımları ve sigortalıya veya yakınlarına yapılan ödemeler) tarafınıza rücu edilmesi söz konusu olabilir.
BİLGİ
Çalıştırdığınız sigortalıların iş kazası geçirmesi halinde durumu kazayı izleyen 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelisiniz. Kaza geçiren sigortalıya gerekli sağlık yardımını derhâl yapmalısınız. Yaptığınız masrafları belgelendirmek kaydıyla daha sonra SGK’dan alabilirsiniz.
FİRMANIZA NASIL KAZANÇ SAĞLADIĞIMIZI ÖĞRENİN !
Size SGK teşvik hesaplama programı hakkında daha fazla bilgi verebilmek için 20 dakikanızı bize ayırın. Firmanıza nasıl kazanç sağladığımızı anında kanıtlayalım. Firmanızın maliyetlerini düşürmek ve daha fazla kazanç elde etmek için şimdi ziyaret talep formunu doldurun ya da bizi arayın.
